人力資源：
招聘公告
員工行為規(guī)范
云南維和藥業(yè)股份有限公司招聘簡章
用人部門：
發(fā)表日期：
到期日期：
閱讀次數(shù)：8672
一、招聘崗位及要求：
1、研發(fā)專員（3名）
a.碩士及以上學歷，藥學、中藥學、分析檢測等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
b.專業(yè)知識扎實，有豐富的實驗室操作經(jīng)驗，參與過一定的科研項目；
c.具有較強的創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神，思維敏捷、性格開朗，有較強的學習能力；
d.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團隊協(xié)作精神；
e.有相應(yīng)藥品研發(fā)和工藝技術(shù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、生產(chǎn)儲備人才（5名）
a.本科及以上學歷，制藥工程、生物制藥等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生；
b.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團隊協(xié)作精神；
c.具有較強的創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神，能吃苦耐勞，執(zhí)行力強；
d.思維敏捷、性格開朗，有較強的學習能力；
e.能力突出且有相關(guān)藥品生產(chǎn)、質(zhì)量管理或藥物研發(fā)工作經(jīng)驗者，可放寬至畢業(yè)3年內(nèi)。
3、文案策劃（2名）
a.本科及以上學歷，新聞、漢語言文學、營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
b.具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，寫作經(jīng)驗豐富，有豐富的提案經(jīng)驗；
c.熟悉市場推廣、品牌策劃、活動策劃的整個流程；
d.擁有廣告或策劃經(jīng)驗，熟悉品牌與企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃；
e.創(chuàng)意能力強、思維敏捷、善于溝通、具有良好的語言表達能力;
f.需具有藥品銷售策劃推廣相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
二、薪酬福利
1、以上崗位入職就簽訂勞動合同，薪酬根據(jù)崗位和能力而定；
2、福利：五險一金、雙休、法定節(jié)假日、餐補、生日卡等。
三、報名方式
有意者可通過以下方式投遞簡歷：
電子郵件：將個人簡歷發(fā)送至winhey@126.com。
聯(lián)系人：楊先生 、施女士 0877-2073737轉(zhuǎn)8202
公司地址：玉溪市紅塔區(qū)北城鎮(zhèn)蓮池
1、研發(fā)專員（3名）
a.碩士及以上學歷，藥學、中藥學、分析檢測等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
b.專業(yè)知識扎實，有豐富的實驗室操作經(jīng)驗，參與過一定的科研項目；
c.具有較強的創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神，思維敏捷、性格開朗，有較強的學習能力；
d.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團隊協(xié)作精神；
e.有相應(yīng)藥品研發(fā)和工藝技術(shù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、生產(chǎn)儲備人才（5名）
a.本科及以上學歷，制藥工程、生物制藥等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生；
b.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團隊協(xié)作精神；
c.具有較強的創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神，能吃苦耐勞，執(zhí)行力強；
d.思維敏捷、性格開朗，有較強的學習能力；
e.能力突出且有相關(guān)藥品生產(chǎn)、質(zhì)量管理或藥物研發(fā)工作經(jīng)驗者，可放寬至畢業(yè)3年內(nèi)。
3、文案策劃（2名）
a.本科及以上學歷，新聞、漢語言文學、營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
b.具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，寫作經(jīng)驗豐富，有豐富的提案經(jīng)驗；
c.熟悉市場推廣、品牌策劃、活動策劃的整個流程；
d.擁有廣告或策劃經(jīng)驗，熟悉品牌與企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃；
e.創(chuàng)意能力強、思維敏捷、善于溝通、具有良好的語言表達能力;
f.需具有藥品銷售策劃推廣相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
二、薪酬福利
1、以上崗位入職就簽訂勞動合同，薪酬根據(jù)崗位和能力而定；
2、福利：五險一金、雙休、法定節(jié)假日、餐補、生日卡等。
三、報名方式
有意者可通過以下方式投遞簡歷：
電子郵件：將個人簡歷發(fā)送至winhey@126.com。
聯(lián)系人：楊先生 、施女士 0877-2073737轉(zhuǎn)8202
公司地址：玉溪市紅塔區(qū)北城鎮(zhèn)蓮池
公司網(wǎng)址：www.mibcoin.cn
云南維和藥業(yè)股份有限公司
人力資源部
2019年05月23日
